La clé d’une collaboration réussie

Nos ressources permettent à votre entreprise de répondre rapidement à vos besoins en main-d’ œuvre, de pallier les absences ou les pics d’ activité, et de tester de nouveaux talents. Nous offrons ainsi une flexibilité et une agilité qui vous permet d’ améliorer vos performances et de vous consacrer à votre coeur d’activité.

Les solutions de recrutement pour les entreprises

NOS services

Pour rester au plus proche de vos besoins nous vous proposons un éventail de solutions RH. Qu’il s’agisse de travail temporaire, de recrutement CDD/CDI ou encore de recrutement de profils cadres, nous mettons en oeuvre notre expertise et nos ressources pour vous accompagner à travers une offre personnalisée alliant réactivité et proximité. Au préalable et afin de répondre à tous vos questionnements (prestations, délais, coûts des différentes solutions…), nous vous soumettons une offre de service.

Intérim

Nous vous fournissons des travailleurs temporaires qualifiés pour répondre à vos besoins

Interim

Nous vous fournissons des travailleurs (H/F) temporaires qualifié(e)s pour répondre à vos besoins

Formation

Nous vous proposons des formations adaptées dans tous les secteurs, aux besoins de vos salariés

Recrutement direct

Nous vous aidons à trouver les meilleurs candidats pour vos postes vacants

NOS solutions en intérim

Vous souhaitez apporter de la flexibilité à la gestion de vos ressources humaines ; nous vous amenons notre expertise en vous proposant différentes solutions d’intérim adaptées à vos besoins.

De nombreuses situations nécessitent le recours aux contrats d’intérim: pour faire face à un accroissement de l’activité, pourvoir des emplois saisonniers, remplacer des salariés absents… Dans toutes ces situations, il faut être réactif et pouvoir mettre en poste des profils adaptés, pouvant assumer rapidement la charge de travail demandée.

notre process de délégation

Pour vous garantir un recrutement et une intégration efficaces avec des profils intérimaires correspondant à vos attentes, nous déroulons un process comme suit :

1

Description du poste et de l’environnement de travail : En effet, il est nécessaire de nous décrire au plus juste le poste à pourvoir et l’environnement dans lequel il se déroulera. Ce sont des informations élémentaires au besoin du profil.

2

Évaluation et présélection des candidats : Recherche et présélection des candidats en fonction du profil recherché dans nos bases et/ou au besoin nous élargissons les recherches en passant des annonces via les jobboards.

Une prise de référence systématique.
Une adéquation aux spécificités des profils.

3

Rencontre des candidats retenus : Tous les potentiels candidats sont reçus en entretien. Nous évaluons l’adéquation du profil, mais aussi l’intérêt du candidat à l’offre proposée.

Une rencontre systématique des intérimaires.
Un contrôle des documents obligatoires.

4

Présentation des candidats sélectionnés : Nous vous proposons notre « short-liste » de candidats et selon vos souhaits : choisissons pour vous, envoie des CV, organisation d’entretiens…

5

Finalisation et intégration de l’intérimaire : Nous finalisons la sélection ensemble et nous préparons l’intégration de votre intérimaire.

Une rédaction des contrats de travail dans le cadre légal.
Une information préventive sur la sécurité du poste et l’environnement de travail avec de la documentation à l’agence.
Une utilisation des outils de dématérialisation.

Nous confier votre gestion de contrats d’intérimaires, c’est vous libérer du temps pour votre métier. Nous vous proposons une solution clé en main : recherche candidat, élaboration du contrat de travail, démarche administrative, facturation…

VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS

NOS solutions de recrutement

Vous souhaitez chercher vos futurs collaborateurs, pourvoir un poste durablement ou encore recruter un cadre ; grâce à nos méthodes et outils de sourcing, nous sommes à vos côtés pour répondre à vos besoins.

Pour des postes plus pérennes destinés à accompagner la croissance de votre entreprise, la recherche du bon profil est essentielle. Nous analysons vos besoins, sourcons les bons profils et évaluons vos futurs collaborateurs. Notre savoir-faire s’appuie sur la connaissance de vos métiers et de vos problématiques. Notre objectif : trouver un(e) candidat(e) compétent(e), prêt à s’intégrer et à adhérer à votre culture d’entreprise.

notre process de recrutement

S’appuyant sur plusieurs étapes, notre process de recrutement va de la compréhension de vos besoins, à la recherche du candidat (e) « idéal(e) » jusqu’à son intégration.

1

Description du poste: En effet, il est nécessaire de nous décrire au plus juste le poste à pourvoir, l’environnement mais aussi les conditions du poste (contrat proposé, statut salariale et les éléments de rémunération).

2

Évaluation et présélection des candidats : Recherche et présélection des candidats en fonction du profil recherché.

Une prise de référence systématique.
Des tests d’évaluations.
Une adéquation aux spécificités des profils

3

3-Rencontre des candidats retenus : Tous les potentiels candidats sont reçus en entretien. Nous évaluons l’adéquation du profil, mais aussi l’intérêt du candidat à l’offre proposée. Nous évaluons aussi au-delà des compétences techniques du candidat, ses soft skills indispensables.

Des échanges avec les candidats et si possible physique.
Un contrôle des documents obligatoires et des diplômes.

4

Présentation des candidats sélectionnés : Nous vous proposons notre « short-liste » de candidats et selon vos souhaits : choisissons pour vous, envoie des CV, organisation d’entretiens…

5

Finalisation et intégration de votre collaborateur: Nous finalisons la sélection ensemble et nous préparons l’intégration de votre collaborateur

VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS

Questions client

Quel est le coût d’un intérimaire pour mon entreprise ?

Cela dépend du profil recherché, de sa qualification et de son expérience. Nous établissons ensemble une offre de service adaptée à vos besoins.

Est-ce que l’ouverture d’un compte client est payante ?

Non, chez Fusion, nous n’avons pas de frais d’ouverture et/ou dossier.

Est-ce qu’on peut organiser les entretiens au sein de l’agence ?

Oui, bien sûr nos locaux sont adaptés, et au besoin, nous pouvons trouver un autre lieu.

Au bout de combien de temps je peux embaucher un salarié ?

Cela dépend des conditions que nous aurons établies ensemble au préalable.

Quelles solutions RH pouvez-vous me proposer ?

Nous proposons toutes les solutions RH dont vous avez besoin.

Quelles sont vos méthodes de recrutement ?

Au préalable, nous faisons un diagnostic de vos besoins, et nous sourçons par différents canaux adaptés.

Formez-vous les intérimaires ?

Bien sûr, selon votre besoin nous pouvons envisager des formations adaptés.

Êtes-vous sur les réseaux sociaux ?

Oui, nous sommes présents, sur Facebook, LinkedIn & bientôt Instagram.

Participez-vous à des jobs dating ?

Oui (APEC, France Travail, FFB, Crédit Agricole, Cap Emploi, Centre Social …)

Est-ce que Fusion est présente ailleurs qu’à Limoges ?

Non, nous sommes une agence à taille humaine, 100% locale. Mais nous pouvons intervenir sur toute la France. Nous proposons une offre 100% sur mesure.